Il Decreto Trasparenza entrerà in vigore il 13 agosto 2022, rendendo così operativo il recepimento della Direttiva UE n. 1152/2019. Sebbene la direttiva permettesse la possibilità di utilizzare le clausole di rinvio ai contratti collettivi e sebbene espressamente prevedeva e richiedeva agli Stati membri di non aggravare di burocrazia le aziende e con particolare riguardo le piccole e medie imprese, il nostro legislatore, forse nella fretta o forse nelle more della crisi politica che stava vivendo, ha “prodotto” questo famigerato decreto che prevede, al netto della assoluta genuinità relativa alla finalità dello stesso, ovvero la massima trasparenza, un grande eccesso di burocrazia. Si parla infatti, di contratti di lavoro di 15 pagine molto simili ai contratti assicurativi e bancari che prevedono una serie infinite di clausole scritte con un carattere molto piccolo e che di sicuro esulano dalla trasparenza e dalla chiarezza. L'intervento dell'Ispettorato Le contraddizioni che sono sorte dalle diverse interpretazioni sul Decreto Trasparenza non sono state risolte dalla circolare dell'Ispettorato Nazionale del 10 agosto 2022 n. 4. La stessa infatti, non ha accolto le richieste pervenute prima dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro e poi anche dal Consiglio Nazionale dei Commercialisti, infatti da un punto di vista...