lunedì 08/08/2022 • 06:00

Decreto Trasparenza e contratti a chiamata

In questi ultimi giorni gli addetti alla gestione del personale si trovano a dover valutare gli effetti del c.d. Decreto Trasparenza sui rapporti di lavoro e in particolare quelli da instaurare a decorrere dal 13 agosto 2022 (data dalla quale il provvedimento produrrà la sua integrale efficacia).

di Francesco Geria - Consulente del lavoro in Vicenza - Studio Labortre

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Il D.Lgs. 104/2022, nel recepire le disposizioni sancite dalla Direttiva UE 2019/1152 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, rivede quanto già a suo tempo vigente con il D.Lgs. 152/97 in tema di trasparenza e informativa dei dati da fornire ai lavoratori all'atto della loro assunzione o in caso di modifica del contratto di lavoro.

Tra le molteplici novità introdotte, alcune coinvolgono i contratti di lavoro intermittenti (c.d. a chiamata) che, ad una prima lettura, sembrano subire un doppio impatto stante da un lato la revisione degli obblighi informativi e dall'altro la riscrittura dell'art. 15 D.Lgs. 81/2015.

La riscrittura del Jobs Act

Come anticipato in premessa il D.Lgs. 104/2022 apporta delle modifiche alle disposizioni regolamentanti il contratto di lavoro intermittente.

In particolare, l'art. 5 del Decreto citato al comma 2) riscrive il testo dell'art. 15 D.Lgs. 81/2015, rubricato “Forme e comunicazioni nel contratto intermittente”, prevedendo in prima analisi che: “Il contratto di lavoro intermittente è stipulato in forma scritta ai fini della prova e, oltre alle informazioni di cui all'articolo 1, comma 1, del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152, deve contenere i seguenti elementi:…”

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