Nelle imprese dotate di modello 231, il Collegio sindacale può trovare una valida sponda nell’Organismo di Vigilanza, ove presente. Lo scambio di flussi informativi tra i due organi, infatti, può stimolare una virtuosa interazione al fine di garantire il rispetto da parte dell’imprenditore delle norme del CCII evitando, almeno nel breve-medio termine, l’apertura delle procedure concorsuali.