Contratto di espansione anche con due piani di esodo

L'INPS interviene sul contratto di espansione e sull'indennità mensile di cui all'art. 41, c. 5 bis, D.Lgs. 148/2015, come modificato dall'art. 1, c. 215, L. 234/2021. Tali indicazioni integrano e attualizzano le istruzioni fornite con la Circ. INPS 24 marzo 2021 n. 48. Le indicazioni della Circolare sono funzionali alla proroga del regime sperimentale di applicazione dell'art. 41 per gli anni 2022 e 2023. Soggetti destinatari La misura indennitaria è riconosciuta in favore dei lavoratori dipendenti, assunti con contratto a tempo indeterminato che risultino iscritti al Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti (FPLD) o alle forme sostitutive o esclusive dell'Assicurazione Generale Obbligatoria, gestite dall'INPS, e che abbiano risolto consensualmente il rapporto di lavoro entro il 30 novembre 2023. Oltre alle esclusioni già previste nel precedente intervento di prassi (par. 3.1 Circ. INPS 24 marzo 2021 n. 48), non rientrano tra i destinatari del contratto di espansione i lavoratori che intendono accedere ad una pensione di vecchiaia con requisiti diversi da quelli ordinari e, inoltre, l'indennità non è riconosciuta ai fini del conseguimento della pensione anticipata c