Tirocini in azienda: come orientarsi in attesa delle nuove linee guida?

Tra le diverse misure introdotte dalla Legge di Bilancio 2022 (L. 234/2021) è emersa la volontà del legislatore di contrastare gli abusi nei tirocini extracurriculari. Nel dettaglio, è stato previsto che entro 180 giorni dall'entrata in vigore della citata legge - quindi entro il 30 giugno 2022 - Governo e Regioni avrebbero dovuto emanare nuove linee guida, che ad oggi non si riscontrano. Tale istituto, si ricorda, è una misura formativa di politica attiva finalizzata all'acquisizione di competenze professionali o all'inserimento o reinserimento lavorativo di un soggetto all'interno di un contesto lavorativo. Rappresenta, dunque, un percorso attraverso il quale il tirocinante si orienta circa le proprie scelte professionali e, allo stesso tempo, viene concretamente in contatto con il mondo dell'impresa, formandosi direttamente sul luogo di lavoro, arricchendo il proprio bagaglio di conoscenze. In ragione di quanto appena precisato, si ritiene utile valutare come gestire tale istituto nell'attesa della pubblicazione delle nuove linee guida. Il tirocinio Il tirocinio è un periodo di orientamento e di formazione, svolto in un contesto lavorativo e volto all'inserimento dei giovani nel mondo del lavoro. Non si configura come rapporto di lavoro. Esistono due tipi di tirocini: i tirocini curriculari