Le nuove disposizioni intervengono sulla normativa esistente (D.Lgs. 152/97), che aveva dato attuazione alla precedente direttiva comunitaria in materia (Dir. CE 91/533), attuando le indicazioni provenienti dall'Unione europea tendenti a migliorare: - l'accesso dei lavoratori alle informazioni concernenti le loro condizioni di lavoro; - le condizioni di lavoro di tutti i lavoratori, con particolare riferimento alle tipologie di lavoro non standard, salvaguardando, allo stesso tempo, l'adattabilità e l'innovazione del mercato del lavoro; - il rispetto delle norme in materia di condizioni di lavoro, mediante un rafforzamento delle misure di tutela a ciò preposte; - la trasparenza nel mercato del lavoro, evitando di imporre oneri eccessivi alle imprese di qualsiasi dimensione. L'ambito applicativo L'ambito applicativo dei rinnovati obblighi informativi è sostanzialmente esteso a tutta la sfera del lavoro subordinato, a prescindere dalla natura pubblica o privata del rapporto, compreso il lavoro domestico, agricolo, il contratto di lavoro somministrato e quello intermittente, nonché, così come espressamente previsto, ai lavoratori marittimi e della pesca, settori per i quali è comunque fatta salva la disciplina speciale vigente. Non contraddice questa impostazi...