mercoledì 08/06/2022 • 09:24
Gli obblighi di comunicazione dei datori di lavoro, in riferimento alle nuove forme organizzative e gestionali del rapporto di lavoro, sono stati adeguati ed ampliati tramite l'approvazione dello schema di decreto legislativo per l'attuazione della direttiva UE per la trasparenza e la prevedibilità delle condizioni di lavoro (Dir. UE 2019/1152), per garantire condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili e diritti minimi di informazione sulle condizioni di lavoro, cui adempiere nell'immediatezza della costituzione del rapporto di lavoro.
Ascolta la news 5:03
Le nuove disposizioni intervengono sulla normativa esistente (D.Lgs. 152/97), che aveva dato attuazione alla precedente direttiva comunitaria in materia (Dir. CE 91/533), attuando le indicazioni provenienti dall'Unione europea tendenti a migliorare:
- l'accesso dei lavoratori alle informazioni concernenti le loro condizioni di lavoro;
- le condizioni di lavoro di tutti i lavoratori, con particolare riferimento alle tipologie di lavoro non standard, salvaguardando, allo stesso tempo, l'adattabilità e l'innovazione del mercato del lavoro;
- il rispetto delle norme in materia di condizioni di lavoro, mediante un rafforzamento delle misure di tutela a ciò preposte;
- la trasparenza nel mercato del lavoro, evitando di imporre oneri eccessivi alle imprese di qualsiasi dimensione.
L'ambito applicativo
L'ambito applicativo dei rinnovati obblighi informativi è sostanzialmente esteso a tutta la sfera del lavoro subordinato, a prescindere dalla natura pubblica o privata del rapporto, compreso il lavoro domestico, agricolo, il contratto di lavoro somministrato e quello intermittente, nonché, così come espressamente previsto, ai lavoratori marittimi e della pesca, settori per i quali è comu
© Copyright - Tutti i diritti riservati - Giuffrè Francis Lefebvre S.p.A.
Approfondisci con
All'atto di istaurazione di un nuovo rapporto di lavoro, tutti i datori di lavoro privati, pubblici, le agenzie di somministrazione nonché gli intermediari abilitati, sono tenuti a comunicare in via telematica la nuova a..
Dario Ceccato
Al momento dell’assunzione, il datore di lavoro deve fornire, per iscritto, al lavoratore tutte le principali informazioni inerenti al rapporto di lavoro e deve consegnare al lavor..
Barbara Sangalli
- Consulente aziendaleRimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
Per continuare a vederlo e consultare altri contenuti esclusivi abbonati a QuotidianoPiù,
la soluzione digitale dove trovare ogni giorno notizie, video e podcast su fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti e mondo digitale.
Abbonati o
contatta il tuo
agente di fiducia.
Se invece sei già abbonato, effettua il login.