mercoledì 08/06/2022 • 09:24
Gli obblighi di comunicazione dei datori di lavoro, in riferimento alle nuove forme organizzative e gestionali del rapporto di lavoro, sono stati adeguati ed ampliati tramite l'approvazione dello schema di decreto legislativo per l'attuazione della direttiva UE per la trasparenza e la prevedibilità delle condizioni di lavoro (Dir. UE 2019/1152), per garantire condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili e diritti minimi di informazione sulle condizioni di lavoro, cui adempiere nell'immediatezza della costituzione del rapporto di lavoro.
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Le nuove disposizioni intervengono sulla normativa esistente (D.Lgs. 152/97), che aveva dato attuazione alla precedente direttiva comunitaria in materia (Dir. CE 91/533), attuando le indicazioni provenienti dall'Unione europea tendenti a migliorare: - l'accesso dei lavoratori alle informazioni concernenti le loro condizioni di lavoro; - le condizioni di lavoro di tutti i lavoratori, con particolare riferimento alle tipologie di lavoro non standard, salvaguardando, allo stesso tempo, l'adattabilità e l'innovazione del mercato del lavoro; - il rispetto delle norme in materia di condizioni di lavoro, mediante un rafforzamento delle misure di tutela a ciò preposte; - la trasparenza nel mercato del lavoro, evitando di imporre oneri eccessivi alle imprese di qualsiasi dimensione. L'ambito applicativo ...
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