L’INPS, con Mess. 12 novembre 2026 n. 3694, fornisce chiarimenti in materia di accesso all’APE sociale per le seguenti categorie di lavoratori:

• lavoratori con riferimento ai quali il primo accredito contributivo è successivo al 31 dicembre 1995 (c.d. contributivi puri);
• lavoratori domestici il cui rapporto di lavoro è cessato a seguito di decesso del datore di lavoro.

Esclusione dall’acceso all’APE sociale per i lavoratori c.d. contributivi puri

Gli assicurati contributivi puri non rientrano nel campo di applicazione della disciplina dell’APE sociale.

Ciò in considerazione del fatto che l’APE sociale cessa di essere erogata al raggiungimento del requisito anagrafico per il diritto alla pensione di vecchiaia ossia a 67 anni, da adeguare agli incrementi della speranza di vita.

Si ricorda, però, che per i contributivi puri il diritto all’accesso alla pensione di vecchiaia è subordinato anche al raggiungimento di un importo minimo (c.d. importo soglia) pari all'importo dell'assegno sociale. Tale importo soglia non è richiesto al compimento dell’età di 71 anni, da adeguare agli incrementi della speranza di vita, in presenza di un’anzianità contributiva minima effettiva di 5 anni.

Conseguentemente, se alla cessazione dell’APE sociale per raggiungimento dei 67 anni di età, il citato importo soglia non fosse raggiunto, non spetterebbe la pensione di vecchiaia e, in assenza di una specifica disposizione normativa che lo preveda, l’APE sociale non potrebbe essere prolungata fino al compimento di 71 anni di età, da adeguare agli incrementi della speranza di vita.

Pertanto, contrariamente alle finalità dell’APE sociale, scaturirebbe un periodo in cui non risulterebbe percepito né il beneficio in argomento né il trattamento pensionistico.

Accesso all’APE sociale in caso di cessazione del rapporto di lavoro domestico per decesso del datore di lavoro

Ai fini dell’accesso all’APE sociale, la cessazione del rapporto di lavoro domestico conseguente al decesso del datore di lavoro può essere ricondotta al licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Tale chiarimento tiene conto dei più recenti orientamenti giurisprudenziali in materia di cessazione dell’attività aziendale.

Si precisa che le medesime indicazioni trovano applicazione anche ai fini del riconoscimento del beneficio previsto per i lavoratori precoci

Il decesso del datore di lavoro domestico, infatti, comporta il venire meno del contesto nel quale si svolge la prestazione. La perdita dell’occupazione dipende, quindi, da un evento che riguarda il datore di lavoro e non dalla volontà del lavoratore.

Fonte: Mess. INPS 12 novembre 2026 n. 3694