L’art. 14 del D.L. 159/2025, convertito dalla Legge 198/2025, lo ricordiamo ha introdotto un nuovo collegamento tra politiche attive e agevolazioni contributive, prevedendo la pubblicazione sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa delle posizioni lavorative connesse alle assunzioni per le quali vengono richiesti benefici contributivi finanziati con risorse pubbliche. All’appello degli enti interessati all’applicazione mancava la conferma dell’INPS alle modalità di entrata in vigore.

Dalla norma all’obbligo operativo

L’applicazione della disposizione ha seguito un percorso graduale: dal 1° aprile 2026 è stata avviata una prima fase sperimentale, durante la quale aziende e intermediari hanno potuto utilizzare il SIISL senza che la mancata pubblicazione della posizione lavorativa producesse effetti sulla spettanza delle agevolazioni.

Una fase che, nella pratica, non sembra aver raggiunto pienamente l’obiettivo di accompagnare il sistema verso l’entrata a regime, considerato che molti operatori e professionisti risultano ancora oggi non completamente pronti al nuovo adempimento.

È poi intervenuto il D.M. 5 ottobre 2026 n. 134, che ha definito le modalità operative relative alle vacancy, al collegamen...