Il datore di lavoro deve fornire il supporto informatico per lo svolgimento di un’assemblea sindacale da remoto o in modalità ibrida?

Quadro normativo

L’assemblea, disciplinata dall’art. 20 dello Statuto dei lavoratori, rappresenta una delle più rilevanti modalità di esercizio dell’attività sindacale nei luoghi di lavoro. È uno strumento di democrazia diretta, volto a favorire l’effettiva partecipazione dei lavoratori alla discussione e alla decisione di tematiche sindacali.

Tale riunione può riguardare tutti i lavoratori occupati nell’unità produttiva o soltanto un determinato gruppo e verte su materie di interesse sindacale e del lavoro. La convocazione dell’assemblea avviene ad opera delle rappresentanze sindacali (RSA o RSU), ma richiede la collaborazione del datore di lavoro, che mette a disposizione i locali e subisce la sospensione dell’attività produttiva nel limite di dieci ore annue stabilito dall’art. 20 dello Statuto dei lavoratori, salvo maggior numero previsto dalla contrattazione collettiva.

La concessione dei locali per lo svolgimento dell’assemblea in presenza è un onere assegnato al datore di lavoro dall’art. 27 dello Statuto dei lavoratori: se l’unità produttiva occupa almeno 200 dipendenti è tenuto a mettere a disposizione delle rappresentanze sindacali aziendali uno spazio idoneo allo svolgimento d...