Premessa

Un piano di azionariato può dirsi rivolto alla “generalità dei dipendenti” se richiede un’anzianità minima di tre anni ed esclude i massimi livelli dirigenziali? Con la risposta all’interpello 28 ottobre 2026 n. 194 l’Agenzia delle Entrate ha risposto positivamente alla domanda, proseguendo l’orientamento già espresso nella risposta n. 147/2025. Il caso analizzato ha riguardato una società italiana di distribuzione di materiale elettrico, appartenente a un gruppo multinazionale, che intendeva far partecipare i propri dipendenti a un piano mondiale di assegnazione gratuita di azioni. Le azioni venivano emesse da una società estera che deteneva circa il 13% della capogruppo. Il piano prevedeva:

• l’ammissione dei dipendenti con almeno tre anni di servizio alla data di delibera del piano (in assenza di dimissioni);
• l’esclusione dei livelli apicali del gruppo (presidente e massimi livelli operativi, pari allo 0,35% dell’organico; in Italia sette persone), già destinatari di piani di incentivazione diversi.

L’assegnazione delle azioni era prevista annualmente, in numero uguale per tutti, senza distinzioni di categoria, mansione o livello e senza obiettivi di rendimen...