La sostenibilità del sistema previdenziale non si decide soltanto con la prossima riforma delle pensioni. Secondo i dati ISTAT pubblicati il 21 ottobre 2026, nel 2025 sono nati in Italia 355.772 bambini e il numero medio di figli per donna è sceso a 1,14. Nel frattempo, al 1° gennaio 2026 le persone con almeno 65 anni rappresentano il 25,1% della popolazione. Viviamo più a lungo, ma la base delle generazioni destinate a entrare nel mercato del lavoro continua a ridursi.

Anche nelle imprese il cambiamento è già evidente le prime evidenze dell’Osservatorio GenerAzione Talento, presentate dal Consorzio ELIS nell’ottobre 2026, mostrano che nelle 26 aziende analizzate, per circa 206.000 dipendenti, il 58% dei lavoratori ha superato i 45 anni e il 26% i 55 anni. Si conferma che il tema della longevità lavorativa non può essere rinviato, il problema, infatti, non è soltanto stabilire quando si potrà andare in pensione, ma comprendere a quali condizioni sarà possibile continuare a lavorare e come finanziare le prestazioni future.

Lavorare più a lungo non significa soltanto andare in pensione più tardi

Il nostro sistema pensionistico si fonda ancora sul principio della ripartizione: i contributi versati dai lavoratori e dalle imprese finanziano le pensioni in pagamento. Il metodo contributivo modifica il calcolo della prestazione individ...