Un congedo senza retribuzione e senza contributi

La legge 18 luglio 2025 n. 106, in vigore dal 9 agosto 2025, ha introdotto una forma di tutela specifica per i lavoratori dipendenti, pubblici e privati, colpiti da malattie oncologiche oppure da patologie invalidanti o croniche, anche rare, che determinino un grado di invalidità non inferiore al 74%. L’articolo 1, comma 1, riconosce a tali lavoratori un congedo della durata massima di 24 mesi, fruibile in modo continuativo o frazionato. Durante l’assenza il rapporto resta sospeso. Il dipendente conserva il posto, non percepisce retribuzione e non può svolgere alcuna attività lavorativa.

Il congedo si colloca in coda agli altri strumenti di assenza giustificata. La sua fruizione decorre infatti dall’esaurimento dei periodi, retribuiti o meno, spettanti al lavoratore a qualunque titolo, compreso il periodo di comporto previsto dalla contrattazione collettiva; è inoltre compatibile con il godimento di altri benefici economici o giuridici e lascia salve le condizioni di miglior favore previste dai contratti collettivi o dalla disciplina applicabile al rapporto.

Il prezzo di questa tutela sta nella neutralità del periodo ai fini dell’anzianità di servizio e della posizione previdenziale; tuttavia, il legislatore ha attenuato la conseguenza consentendo al dipendente di procedere al riscatto del congedo con i...