Una delle più importanti sfide che si sta delineando in tema di compliance nel campo del diritto del lavoro (e in ambito HR oltre che legal), è quella legata alla corretta interpretazione della normativa comunitaria in stretto rapporto con la sua trasposizione nella legislazione nazionale.

Gli obblighi di rispetto della legge impongono in alcuni casi di valutare se e come i principi voluti dal legislatore comunitario siano effettivamente coerenti con la loro applicazione nel diritto interno (nel quadro del principio di sussidiarietà valido a livello comunitario).

Un compito che i giudici sono spesso chiamati a svolgere nei tribunali, ma anche un’attività che può coinvolgere anche chi quotidianamente in azienda deve applicare quelle regole e quei principi proprio al fine di evitare il contenzioso futuro. Un principio che a livello comunitario appare astrattamente uniforme, nella pratica quotidiana di uno Stato (e delle aziende soprattutto) può assumere contorni operativi differenti o produrre frizioni applicative rispetto alle intenzioni originarie del legislatore europeo.

Una delle materie che riflette maggiormente questa sfida è la disciplina in materia di whistleblowing che impone in forza della disciplina comunitaria di riferimento (Dir. UE 2017/1937) e della (rinnovata) disciplina nazionale (D.Lgs. 24/2023) di prendere in considerazione e di tutelare non solo la seg...