Con 2 specifici DM del 5 ottobre 2026 pubblicati nella sezione Pubblicità legale del proprio sito ufficiale, il ministero del Lavoro ha aggiornato il costo medio orario del lavoro:

• dei dipendenti da imprese e società esercenti servizi ambientali, pubbliche e private (DM 5 ottobre 2026 n. 85);
• per il personale dipendente da imprese dell'industria metalmeccanica e della installazione di impianti (DM 5 ottobre 2026 n. 82).

Lo stesso ministero ha reso nota la pubblicazione dei due DM anche in Gazzetta Ufficiale del 12 ottobre 2026.

Costo medio orario del lavoro per i dipendenti da imprese e società esercenti servizi ambientali

Il costo medio orario del lavoro per i dipendenti da imprese e società esercenti servizi ambientali è aggiornato per gli operai e per gli impiegati, a valere dai mesi di febbraio e ottobre 2026; gennaio, agosto e dicembre 2027.

Il costo del lavoro è determinato, a livello nazionale, per operai e impiegati, nelle tabelle allegate al DM 5 ottobre 2026 n. 85.

Il costo del lavoro così determinato è suscettibile di oscillazioni in relazione:

a) ad eventuali benefici di cui l’impresa usufruisce ai sensi delle disposizioni vigenti;

b) ad oneri derivanti dall’applicazione di eventuali accordi integrativi aziendali (ticket, mensa, premi, indennità, ecc.);

c) ad oneri derivanti da interventi relativi a infrastrutture, attrezzature, macchinari e altre misure connesse alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il decreto annulla e sostituisce il precedente decreto direttoriale n. 76 del 17 settembre 2026.

Costo medio orario del lavoro per il personale dipendente da imprese dell'industria metalmeccanica e della installazione di impianti

Il costo medio orario del lavoro per il personale dipendente da imprese dell’industria metalmeccanica e della installazione di impianti è aggiornato per gli operai e per gli impiegati, a valere dal mese di giugno 2026.

Il costo del lavoro è determinato, a livello nazionale, per operai e impiegati, nelle tabelle allegate al DM 5 ottobre 2026 n. 82.

Il costo del lavoro è suscettibile di oscillazioni in relazione a:

a) benefici (contributivi, fiscali o di altra natura) previsti da norme di legge di cui il datore di lavoro usufruisce;

b) specifici benefici e/o minori oneri derivanti dall’applicazione della contrattazione collettiva;

c) oneri derivanti da interventi relativi a infrastrutture, attrezzature, macchinari, e altre misure connesse alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;

d) oneri derivanti da contrattazione aziendale;

e) oneri derivanti da documentata incidenza del superminimo individuale;

f) oneri collegati all’utilizzazione delle norme contrattuali sulla reperibilità;

g) oneri derivanti dall’effettuazione di lavori fuori sede od officina.

Fonte: DM 5 ottobre 2026 n. 85; DM 5 ottobre 2026 n. 82