Il caso di specie

Un dipendente della Società risulta assente dal lavoro per cinque giorni consecutivi, senza aver dato preventiva notizia al proprio superiore gerarchico o alla direzione aziendale e senza inviare alcun giustificativo della propria assenza dal lavoro.

Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio, il quale, tra le fattispecie che giustificano il licenziamento disciplinare, elenca l’assenza ingiustificata dal lavoro per oltre tre giorni nell’anno solare.

La Società intende, quindi, valutare le possibili azioni nei confronti del lavoratore e, in particolare, se sia possibile considerare configurata la fattispecie della risoluzione del rapporto di lavoro in conseguenza delle c.d. dimissioni di fatto del lavoratore.

Le dimissioni di fatto e l’interpretazione del Ministero del Lavoro

L’art. 26, comma 7-bis, D.Lgs. 151/2015 ha introdotto la fattispecie delle c.d. dimissioni in via di fatto, prevedendo che l’ingiustificata assenza del lavoratore possa determinare la risoluzione del rapporto per volontà del medesimo lavoratore, se protratta per il termine stabilito dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato, ovvero, in mancanza, per un periodo superiore a 15 giorni.

In tal caso, il datore di lavoro deve attivare una procedura presso l’Ispettorato Nazionale di Lavoro, comunicando le informazioni in su...