La gestione dell’assenza per malattia, finalizzata a ricevere le tutele economiche e normative previste dalla legge (art. 2110 c.c.) rappresenta un aspetto di ordinaria gestione del rapporto di lavoro spesso percepito con una certa rigidità, in ragione del fondamentale rispetto degli obblighi di certificazione e di attenta comunicazione dell’assenza.

Se da un lato la gestione del periodo di comporto richiede all’azienda grande attenzione nel computo delle assenze per malattia, dal lato del lavoratore riveste particolare importanza il rispetto delle procedure previste per la comunicazione della prima assenza e della sua continuazione e per l’invio del certificato medico.

La gestione dell'assenza per malattia è infatti disciplinata da un insieme di obblighi legali e contrattuali volti a bilanciare la tutela della salute del lavoratore con le esigenze organizzative del datore di lavoro.

La procedura è abbastanza lineare e prevede che:

• il lavoratore avverta tempestivamente il datore di lavoro della propria assenza dovuta a malattia. Questa comunicazione ha lo scopo primario di informare l'azienda per consentirle di adottare le necessarie misure organizzative finalizzate a sopperire alla mancanza del lavoratore. La giurisprudenza ha costantemente affermato che tale obbligo deriva dai principi generali di correttezza e buona fede n...