Per garantire un trattamento omogeneo a tutti i lavoratori del settore telecomunicazioni, l’INPS, con Circ. 23 settembre 2026 n. 101, ha esteso le tutele dell’assegno straordinario erogato dal Fondo di solidarietà telecomunicazioni anche ai lavoratori con contribuzione accreditata all’ormai soppresso ex Fondo speciale telefonici, considerato che l’assegno straordinario in argomento è rivolto specificamente ai lavoratori del settore, in generale ancora regolato dalla normativa previgente alla soppressione del Fondo.

Coloro che continuano a essere iscritti all’ex Fondo speciale telefonici possono accedere all’assegno straordinario finalizzato all’accesso alla pensione a carico di quest'ultimo, a condizione che il diritto a pensione risulti perfezionato sulla base della sola contribuzione accreditata nel Fondo medesimo.

Requisiti previsti

L’accesso all’assegno straordinario presuppone la cessazione del rapporto di lavoro ed è subordinato al perfezionamento, entro il periodo massimo di fruizione pari a 60 mesi, dei requisiti contributivi e/o anagrafici per il diritto alla pensione anticipata o alla pensione di vecchiaia (prima decorrenza utile) nell’AGO inclusa, ove prevista, la finestra mobile.

I contributi eventualmente versati per i medesimi periodi in più gestioni previdenziali sono computati una sola volta.

Non può essere accolta la domanda di assegno straordinario finalizzata alla pensione anticipata nel caso in cui il lavoratore sia già titolare, o abbia già presentato la relativa domanda, di assegno ordinario di invalidità.

L’accertamento dei requisiti per l’accesso viene effettuato dal datore di lavoro sulla base della complessiva anzianità contributiva rilevabile da apposita documentazione prodotta dal lavoratore.

Presentazione della domanda

La domanda di assegno straordinario del Fondo di solidarietà deve essere presentata esclusivamente dal datore di lavoro in modalità telematica attraverso il “Portale prestazioni esodo”.

La domanda può essere trasmessa a partire dal primo giorno del mese di cessazione del rapporto di lavoro del lavoratore interessato. Il datore di lavoro deve preventivamente compilare e sottoscrivere il modello cartaceo (“AP160”), reperibile nel sito istituzionale www.inps.it. Il modello deve essere sottoscritto anche dal lavoratore e conservato a cura del datore di lavoro.

Al momento della presentazione della domanda telematica, il datore di lavoro deve indicare, in base alle verifiche dei requisiti preventivamente effettuate dallo stesso, se l’assegno straordinario sia finalizzato al conseguimento del trattamento pensionistico a carico della gestione contabile separata dell’ex Fondo speciale telefonici o a carico del FPLD.

Se il lavoratore, alla data di cessazione del rapporto di lavoro, è destinatario delle norme pensionistiche dell’ex Fondo speciale telefonici, il datore di lavoro deve indicare nella domanda: Tipologia “AGO” nell’ipotesi in cui l’assegno straordinario sia finalizzato al pensionamento a carico del FPLD e l’interessato intenda trasferire in tale gestione la contribuzione maturata nell’ex Fondo speciale telefonici, avvalendosi della ricongiunzione o della costituzione della posizione assicurativa.

Compilazione del flusso UNIEMENS

I lavoratori che percepiscono l’assegno straordinario, per i quali il datore di lavoro è tenuto a versare il contributo di finanziamento della contribuzione correlata, devono essere esposti nel flusso UNIEMENS individuale utilizzando, all’interno dell’elemento <Tipo Lavoratore> di <DatiRetributivi>, il seguente nuovo codice:

Per ciascun lavoratore, all’interno dell’elemento <DatiRetributivi>, deve essere valorizzato l’elemento <Imponibile>, indicando l’imponibile sul quale è calcolato il contributo, e l’elemento <Contributo> in corrispondenza del quale è indicato l’importo della contribuzione correlata da versare, pari al 33%.

Per consentire l’esatta assegnazione dei dati nell’estratto conto è, inoltre, necessario valorizzare con il tipo copertura “X” l’elemento <Settimana>.

La valorizzazione di tali elementi genera nel DM2013 virtuale ricostruito dalla procedura il nuovo codice M140.

Fonte: Circ. INPS 23 settembre 2026 n. 101