Nel 2026 il legislatore Italiano è tornato su una questione di grande rilevanza per le imprese, molto discussa e molto delicata nella gestione del rapporto di lavoro in somministrazione: per quanto tempo lo stesso lavoratore somministrato può essere inviato in missione presso lo stesso utilizzatore? Per quanti mesi o anni? E qual è il termine di durata massima della missione, superato il quale quella missione può essere a rischio di illegittimità?

Ovvero, detta diversamente: un lavoratore assunto a tempo indeterminato dall’Agenzia per il lavoro ed inviato in missione a tempo determinato deve essere trattato come un normale lavoratore a termine?

La risposta data oggi dal legislatore italiano appare chiara: no.

Staff leasing: ratio ed evoluzione del limite di 24 mesi

Con l’art. 16-quinquies del cd. DL Primo Maggio (DL 62/2026, convertito in L. 112/2026), il legislatore ha infatti corretto quanto risultante in questa materia dopo le modifiche apportate alla disciplina dello staff leasing dal cd. Collegato Lavor...