Con la recente Nota 10 agosto 2026 n. 1829, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) chiarisce che, ove ne ricorrano le condizioni, esiste sempre la possibilità di rivedere in regime di autotutela un provvedimento di interdizione post partum emanato a sensi del D.Lgs. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità).

Tale nota merita sicuramente attenzione: ciò in quanto i provvedimenti di interdizione ante partum e/o post-partum, come previsto dall'art. 17 c. 5 D.Lgs. 151/2001, sono da considerarsi “definitivi”. La qualificazione di tali provvedimenti come definitivi, secondo l’INL, non preclude, però, la successiva possibilità di riesaminare l’atto qualora l’operato dell’Amministrazione sia stato viziato da informazioni errate.

Interdizione dal lavoro: definizione e quadro normativo

L'interdizione dal lavoro (o astensione anticipata) è il provvedimento con cui l'Ispettorato Territoriale del Lavoro dispone l'allontanamento anticipato, rispetto all'ordinario congedo obbligatorio di cui all'art. 16 D.Lgs. 151/2001 (2 mesi prima e 3 mesi dopo la data presunta del parto), della lavoratrice gestante o puerpera, ovvero ne proroga l'astensione fino al 7° mese dopo il parto, quando sussistano condizioni di risch...