Secondo il vocabolario Treccani, "trasparente" significa “che fa passare la luce e lascia vedere attraverso di sé, oppure, in senso figurato, che è facile da capire e chiaro”. Noi poveri interpreti sappiamo che “chiaro” è più che altro una aspirazione utopistica. Noi viviamo di ombre e penombre; e il D.Lgs. 96/2026, attuativo della Dir. UE 970/2023 sulla trasparenza salariale, non fa eccezione.

Pensate a questo: c’è ancora chi sostiene che i superminimi non debbano rientrare nel concetto di livello retributivo previsto dall’art. 3 lett. b del decreto in parola, in quanto elementi individuali o discrezionali. Noi sappiamo che si tratta di una corbelleria funzionale (che trasparenza retributiva si dovrebbe fare senza tali elementi?), ma questa interpretazione non appare impossibile dalla lettura della disposizione citata. Questo perché il linguaggio poco “chiaro” del legislatore ci consente di leggere quello che vogliamo in una norma.

A questo punto, volendo aggiungere problemi nei problemi, c’è da chiedersi se il c.d. MBO debba o meno rientrare nell’analisi di quei livelli retributivi che i nostri collaboratori potranno chiedere ai sensi dell’art. 7 D.Lgs. 96/2026.

Proviamo ad analizzare la fattispecie.

MBO: funzione, struttura ed armonizzazione con la trasparenza

Nato negli anni ‘50 (sembra ascriversi ad un ...