Risale al 26 giugno 2026 la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale (e, di conseguenza, l'entrata in vigore) del DL 108/2026 (Disposizioni urgenti in materia di sport, per lo svolgimento di grandi eventi e l'efficacia del documento di identità), attualmente in via di conversione.

Le disposizioni contenute nel decreto si intrecciano con un evento particolarmente importante: per la prima volta nella storia, l’America’s Cup, la competizione velica più antica e prestigiosa al mondo, si Analizziamo quali sono le novità volute dal governo per garantire la migliore organizzazione possibile di questo evento previsto per l’anno prossimo.

Proroga e rinnovo contratti a termine in deroga

In particolare, l’art. 4 del predetto decreto-legge fissa innanzitutto il suo ambito di applicazione, ossia i rapporti di lavoro instaurati per le esigenze dell'organizzazione, della preparazione, dello svolgimento e della definizione delle attività conclusive dell’evento, fino alla conclusione delle relative attività e comunque non oltre il 31 dicembre 2027 da parte del soggetto organizzatore e delle squadre partecipanti all'evento.

Il primo punto su cui la norma interviene è quella delle causali da apporre ai contratti di lavoro a tempo determinato; è noto, infatti, che al superamento dei 12 mesi ed entro la soglia massima di durata di 24 mesi complessivi, i contratti di lavoro a tempo determinato con il medesimo datore di lavoro possono essere oggetto di proroga o rinnovo solo a fronte dell’apposizione scritta di una causale giustificativa.

In questo senso viene espressamente previsto che le esigenze connesse all'evento costituiscono ragione oggettiva, giustifica l'apposizione del termine, la sua durata, le proroghe e i rinnovi dei contratti di lavoro subordinato. Tuttavia, affinché tale disposizione trovi applicazione, il contratto deve essere stipulato tra un lavoratore e il soggetto organizzatore o una delle squadre partecipanti all'evento.

La deroga che opererà nei confronti di questi rapporti a termine è molto ampia, in quanto riguarderà sia i limiti di durata complessiva, sia il numero delle proroghe e dei rinnovi, sia i limiti quantitativi legati al numero di contratti di questa tipologia stipulabili complessivamente dal datore di lavoro.

Inoltre, le medesime deroghe si applicano ai contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato, a condizione che siano stipulati per le esigenze dell'evento.

La norma prosegue poi specificando che la durata complessiva del rapporto a tempo determinato con il medesimo lavoratore non può eccedere ventiquattro mesi e, in ogni caso, il termine corrispondente alla data del 31 dicembre 2027. Inoltre, il numero dei rinnovi con il medesimo lavoratore non può essere superiore a sei.

Tali regole si applicano ai lavoratori in generale, ma non dimentichiamo che l’America’s Cup coinvolgerà anche lavoratori rientranti nella definizione di lavoratori sportivi ai sensi dell'art. 25 D.Lgs. 36/2021. Per questi soggetti, quando venga stipulato un contratto di lavoro con i soggetti legati all’evento, resta ferma la disciplina del decreto sul lavoro sportivo, ivi compreso il regime del rapporto di lavoro a tempo determinato di cui all'art. 26, ove più favorevole.

Viene altresì specificato che, ai soli fini del computo della quota di riserva di lavoratori con disabilità, la cui assunzione costituisce un obbligo per i datori di lavoro che abbiano alle proprie dipendenze almeno 15 dipendenti, non saranno computabili nell’organico i lavoratori assunti a tempo determinato per le esigenze dell'evento.

Agevolazione contributiva

Altra novità importante riguarda l’introduzione di un’agevolazione contributiva legata ai lavoratori assunti per le esigenze relative all’evento; si tratta dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, il cui importo e modalità di accesso dovranno essere definiti con un ulteriore decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell'Economia e delle Finanze, da adottare entro 60 giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del decreto-legge.

In ogni caso, tale esonero non è cumulabile, per i medesimi rapporti, con altri esoneri o agevolazioni contributive previsti dalla normativa vigente, ivi compreso il regime contributivo dei lavoratori sportivi, e decade in caso di riqualificazione del rapporto come autonomo o di accertata insussistenza dei presupposti.