È cosa nota, non è un “mero” sentire: la disparità di trattamento, il cd. gender gap, è tangibile nel mondo del lavoro seppure in modalità diversificate. Vero è, altresì, che in alcuni settori merceologici e in alcune posizioni è marcatamente più evidente di altri. Talvolta la disparità deriva da un assetto lavorativo anche connotato da caratteristiche collegate alla tradizione del luogo, diventa così anche un fenomeno culturale e pertanto esponenzialmente maggiore in alcuni Stati piuttosto che altri.

Parità retributiva in UE: un principio fondante

La comunità europea da anni si è occupata di trovare una soluzione a riduzione di questo fenomeno. La stessa Dir. UE 970/2023 sulla trasparenza retributiva, che ha imposto agli Stati membri l’attuazione di provvedimenti nazionali al fine di contrastarlo, è a sua volta frutto di un lungo discutere che ha impegnato il consiglio della comunità europea dal 2019. Garantire parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore è un principio fondamentale in UE. Lo troviamo sancito all'art. 157 TFUE: per cui ciascuno Stato membro ha il compito di assicurare l'applicazione del principio della parità di retribuzione tra lavoratori di sesso maschile e quelli di sesso femminile per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

Nella nozione del TFUE, per retribuzione si intende il compenso comp...