Il passaggio generazionale all'interno delle imprese familiari rappresenta uno dei momenti più delicate della vita aziendale. È quanto accaduto alla società Alfa Srl, fondata originariamente da due fratelli e successivamente passata nelle mani dei rispettivi figli. Tra il 2021 e il 2022, la società avvia un piano di modernizzazione acquistando sei macchinari industriali nuovi. Gli investimenti rientrano pienamente nell'elenco di cui all'Allegato A L. 232/2016, soddisfacendo le caratteristiche tecnologiche imposte dal piano di transizione energetica e digitale. I beni vengono installati, collaudati e dotati di perizia giurata.

Tuttavia, prima che si potesse procedere alla loro integrazione nei sistemi gestionali, i profondi dissidi tra le due fazioni familiari bloccano l'assemblea. Questa situazione di totale ingessatura porta il Tribunale delle imprese a dichiarare lo scioglimento della società ai sensi dell'art. 2484 c. 1 n. 3 c.c., con la conseguente nomina di un liquidatore giudiziale nel giugno 2022.

Nonostante lo stato di liquidazione formale, i soci non interrompono i negoziati. Nei mesi successivi, raggiungono un accordo per dividere equamente l'azienda in due rami distinti da assegnare a ciascun gruppo familiare attraverso l'affitto d'azienda, propedeutico a una successiva scissione societaria. Per garantire la sopravvivenza degli asset e la prosecuzione dell'attività