L’evoluzione tecnologica in atto, accompagnata dall’evoluzione degli orientamenti in materia di controlli e di tutela della privacy sta iniziando a generare nuove complessità nella gestione del rapporto di lavoro. La normativa europea e nazionale in materia di intelligenza artificiale,

• Reg. UE 1689/2024 (e Pacchetto Omnibus di semplificazioni) da un lato;
• e L. 132/2025 e relativi decreti attuativi dall’altro;

introducono obblighi di adeguamento tecnico e organizzativo e regole di compliance che si intrecciano necessariamente con la disciplina del GDPR (Reg. UE 2016/679) e con gli orientamenti ed i provvedimenti del Garante Privacy nazionale.

In questo scenario, se tale complessa regolazione porta da ultimo la Cassazione a riconoscere l’utilizzabilità dei dati raccolti attraverso specifici strumenti tecnici (quali il badge, su cui v. da ultima Cass. 7985/2026), dall’altro porta invece da tempo il Garante a restringere sempre di più gli spazi per il legittimo esercizio dei poteri organizzat...