Il caso di specie

La società datrice di lavoro aveva richiamato in servizio il lavoratore prima del termine del periodo di ferie, in ragione di oggettive e sopravvenute esigenze aziendali. Il lavoratore aveva dato riscontro alla comunicazione della società datrice rifiutando di rientrare in servizio. Anche al termine del periodo di ferie, tuttavia, il lavoratore non aveva ripreso servizio ed aveva continuato a rimanere assente dal lavoro, senza giustificazione. La società datrice di lavoro aveva avviato, quindi, un procedimento disciplinare nei confronti del lavoratore ai sensi del CCNL Commercio applicato al rapporto di lavoro, contestando:

• l’insubordinazione, per avere il lavoratore disatteso la direttiva di rientrare in servizio prima del termine del periodo di ferie, nonché
• l’assenza ingiustificata per il periodo successivo al termine delle ferie autorizzate.

La società datrice di lavoro aveva rigettato le giustificazioni scritte rese dal lavoratore e aveva concluso il procedimento disciplinare con il licenziamento che era stato comunicato a mezzo email all’indirizzo di posta elettronica ordinaria personale del lavoratore, non essendo quest’ultimo ancora rientrato in servizio.

Il lavoratore ha impugnato il licenziamento disciplinare irrogato dalla società datrice di lavoro, pe...