Il caso di specie

Nel caso di specie, la Corte distrettuale, con propria sentenza, in parziale riforma della pronuncia di primo grado, aveva dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato nel dicembre 2016 da una società al proprio dipendente (società poi posta in liquidazione). Il recesso era stato motivato da un’asserita assenza ingiustificata dal servizio protrattasi dal 3 al 7 dicembre 2016, ritenuta idonea a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario.

La Corte territoriale aveva accertato che il provvedimento espulsivo era stato adottato in totale omissione della preventiva contestazione scritta dell’addebito, ex art. 7 L. 300/70. In particolare, era stato rilevato che la comunicazione datoriale aveva integrato direttamente l’atto di risoluzione, privando il lavoratore della possibilità di esercitare le garanzie difensive.

Tale omissione era stata qualificata come vizio radicale, comportante l’illegittimità del recesso per violazione delle norme sul procedimento disciplinare.

In ordine al regime sanzionatorio, la Corte di merito aveva ricondotto la fattispecie nell’alveo dell’insussistenza del fatto materiale contestato e, quanto alla tutela applicabile, aveva ritenuto decisivo l’accertamento del difetto del requisito dimensionale di cui all’art. 18 c. 8 e 9 L. 300/70.

Avverso la p...