Il 7 giugno 2026 è entrato in vigore il D.Lgs. 96/2026 attuativo della Dir. UE 970/2023, volta a rafforzare l'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore attraverso la trasparenza retributiva e i relativi meccanismi di applicazione.

Siamo entrati dunque nel vivo dell’operatività di questa attesa normativa; ma il percorso verso la piena applicazione è appena iniziato, e si concluderà solo il 7 giugno 2031, dopo diversi step intermedi. 

Ambito di applicazione della trasparenza retributiva

La Dir. UE 970/2023 assume un ruolo centrale per il legislatore europeo, che considera come fondamentale il principio di parità retributiva nella logica di ridurre in ambito lavorativo il divario tra i sessi.

Nel recepirla, il Governo italiano ha tentato mitigare e attenuare, almeno in parte, l’impatto che essa avrebbe avuto sul tessuto produttivo nazionale, formato in larga parte di piccole e medie imprese.

La norma europea, ad esempio, individuava all’art. 2 c. 1 come destinatari tutti i datori di lavoro del settore pubblico e privato, senza prevedere alcuna soglia minima di dipendenti occupati ed era rivolta a tutti i lavoratori che hanno un contratto di lavoro o un rapporto di lavoro quale ...