La Corte di Cassazione (sentenza del 26 maggio 2026 n. 16305) ha ribadito che il diritto al compenso per lavoro straordinario spetta anche al personale dirigente o con funzioni direttive se la durata della prestazione travalichi il limite della ragionevolezza e sia particolarmente gravosa e usurante. Se a causa di tali modalità di svolgimento della prestazione il lavoratore sviluppa uno stato di malattia, essa è da ricondurre a responsabilità del datore di lavoro per violazione degli obblighi di tutela della salute dei lavoratori e il conseguente licenziamento per superamento del periodo di comporto è nullo. 

Il caso di specie

Il lavoratore, quadro con mansioni di direttore di ipermercato, era stato licenziato per superamento del periodo di comporto. Il lavoratore aveva impugnato il licenziamento irrogato dalla società datrice di lavoro, contestando la responsabilità datoriale per le patologie lamentate dal lavoratore, causate, secondo la tesi di quest’ultimo, dallo svolgimento in via continuativa di orario di lavoro straordinario oltre il limite della ragionevolezza. In particolare, il lavoratore era stato costretto a prestare circa 260 ore di lavoro straordinario al mese a causa della concentrazione di n...