L’utilizzo dei sistemi di geolocalizzazione nei contesti lavorativi si colloca in un’area di progressiva sovrapposizione tra disciplina privacy e normativa lavoristica.

Il dato GPS costituisce infatti un dato personale quando consente di identificare, anche indirettamente, il lavoratore attraverso il collegamento con ulteriori informazioni aziendali, quali assegnazione del mezzo, turnazioni o cronotachigrafo.

Il trattamento deve quindi rispettare i principi previsti dal GDPR (Reg. UE 679/2016), in particolare quelli di liceità, correttezza, trasparenza, minimizzazione e limitazione della finalità. Parallelamente continua a trovare applicazione l’art. 4 L. 300/1970, che consente l’installazione di strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività lavorativa esclusivamente per esigenze organizzative, produttive, di sicurezza o di tutela del patrimonio aziendale, previa stipula di accordo sindacale o autorizzazione dell’Ispettorato del lavoro.

Nel corso degli ultimi anni il tema della geolocalizzazione si è progressivamente spostato dal semplice utilizzo del GPS alla concreta configurazione del trattamento: tipologia dei dati raccolti, modalità di conservazione, accessibilità delle informazioni e possibile utilizzo a fini valutativi o disciplinari.

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