Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 118 del 23 maggio 2026 il D.Lgs. 91/2026 che, con entrata in vigore il 7 giugno 2026, recepisce 2 importanti Direttive UE relative agli organismi di parità e alla parità di trattamento tra donne e uomini in materia di occupazione e impiego.

Le novità contenuto nel Decreto di recepimento: istituzione dell’Organismo di parità

A decorrere dal 1° gennaio 2027 è istituito l'Organismo per la parità, quale autorità indipendente, ai sensi dell'ordinamento nazionale, che opera senza vincoli di subordinazione e di gerarchia, nell'esercizio delle funzioni e dei compiti ad esso attribuiti e dotata di autonomia regolamentare, organizzativa, contabile e finanziaria. L'Organismo per la parità subentra alla consigliera o al consigliere nazionale di parità.

L'Organismo per la parità è organo collegiale composto dal presidente e da quattro componenti. Nell'ambito della propria autonomia organizzativa, l'Organismo per la parità, con il regolamento di cui all'articolo 5, comma 1, disciplina l'esercizio delle attività del collegio e del presidente. Su proposta del presidente, con delibera collegiale dell'Organismo per la parità, sono attribuite a ciascuno dei componenti dell'Organismo per la parità deleghe per il compimento di singoli atti o per sovraintendere a determinati settori e attribuzioni dell'Organismo per la parita' stesso, in ragione della competenza o dell'esperienza prevalente dei singoli componenti.

I ruoli e i compiti dell’Organismo di parità sono i seguenti:

• a) Sensibilizzazione, prevenzione e promozione:
  1. Previene le discriminazioni e promuove la parità sul territorio tramite formazione, consulenza, partecipazione al dibattito pubblico, codici di comportamento e collaborazione con le parti sociali.
  2. Promuove iniziative di comunicazione mirate, con particolare attenzione alle categorie svantaggiate o con difficoltà di accesso agli strumenti online.
• b) Assistenza alle vittime: Fornisce supporto a chi denuncia discriminazioni (secondo le specifiche direttive UE):
  1. Riceve le denunce tramite canali dedicati e informando i cittadini sul sito istituzionale.
  2. Offre consulenza giuridica personalizzata, informazioni sulle procedure, sulla riservatezza, sulla tutela legale e sull'eventuale supporto psicologico.
  3. Comunica in tempi ragionevoli l'esito della denuncia (archiviazione o seguito).
• c) Risoluzione alternativa delle controversie: Offre procedure di mediazione (gestite direttamente o tramite altri enti competenti) che interrompono i termini di prescrizione per l'azione giudiziaria.
• d) Accertamenti: Svolge controlli documentali sulle violazioni, con il potere di richiedere dati e documenti a enti, persone e imprese, e di collaborare con enti pubblici.
• e) Pareri e raccomandazioni:
  1. Rilascia pareri e raccomandazioni non vincolanti a seguito di istanze, accertando i fatti con conclusioni motivate per rimediare alle violazioni.
  2. Pubblica una sintesi dei pareri e delle raccomandazioni più rilevanti.
• f) Tutela giurisdizionale: Può agire in giudizio per conto delle vittime e dei loro familiari (su delega), presentare osservazioni nei processi civili/amministrativi e partecipare come parte civile.
• g) Consultazioni: Fornisce supporto a Parlamento, Governo e autorità pubbliche formulando raccomandazioni non vincolanti e monitorandone gli esiti.
• h) Raccolta dati sulla parità:
  1. Acquisisce dati (anonimizzati o pseudonimizzati) sulle proprie attività in linea con gli indicatori della Commissione Europea.
  2. Svolge accertamenti sulle violazioni accedendo ai documenti necessari.
  3. Accede a dati statistici per valutare lo stato della parità e redigere relazioni.
  4. Raccomanda a enti pubblici e privati quali dati raccogliere sul tema.

Disposizioni transitorie e abrogazioni

Dal 7 giugno 2026 e fino alla data di insediamento dell'Organismo per la parità, l'Ufficio per la promozione della parità di trattamento e la rimozione delle discriminazioni fondate sulla razza o sull'origine etnica e la consigliera o il consigliere nazionale di parità, di cui al codice delle pari opportunità tra uomo e donna continuano ad operare avvalendosi della dotazione organica già in essere.

Dalla data di insediamento dell’Organismo di parità risultano abrogati gli articoli che si riferiscono al Comitato nazionale per l'attuazione dei principi di parità di trattamento ed uguaglianza di opportunità tra lavoratori e lavoratrici.

Fonte: D.Lgs. 91/2026_ GU n. 118 del 23 maggio 2026