La lavoratrice, assunta con contratto di lavoro a tempo indeterminato, ha rassegnato le proprie dimissioni volontarie quattro mesi dopo la nascita del figlio, senza, tuttavia, procedere alla convalida delle dimissioni presso l’Ispettorato del Lavoro territorialmente competente.

La lavoratrice ha, inoltre, presentato domanda di accesso al trattamento NASPI, sul presupposto che le dimissioni intervenute nel corso del periodo protetto (tra l’inizio della gravidanza e il compimento del primo anno di vita del figlio) sono equiparabili, quanto agli effetti, alle dimissioni per giusta causa.

Pertanto, in caso di dimissioni intervenute nel periodo protetto, la lavoratrice madre:

(i) non è tenuta ad osservare il periodo di preavviso;

(ii) ha diritto alla liquidazione della relativa indennità economica sostitutiva;

(iii) ha diritto di accedere al trattamento NASPI.

L’INPS ha rigettato l’istanza di accesso alla NASPI della lavoratrice sul presupposto che l’omessa convalida delle dimissioni le rende inefficaci, con la conseguenza del venir meno del requisito della “involontarietà” dello stato di disoccupazione, presupposto per il riconoscimento del trattamento NASPI.

Le dimissioni durante il periodo protetto

L’art. 55 D.Lgs. 26 marzo 2001 n. 151 prevede che in caso di dimission...