Il DL Primo Maggio (DL 62/2026) nei suoi 19 articoli, introduce disposizioni urgenti su tre argomenti fondamentali per promuovere il lavoro sicuro e dignitoso: il salario giusto, gli incentivi all’occupazione e il contrasto al caporalato digitale.

Tralasciando le eventuali perplessità relative alla scelta di uno strumento normativo caratterizzato da necessità e urgenza per regolamentare questioni fondamentali e delicate, che richiedono adeguata ponderazione e oculatezza, è interessante analizzare in particolar modo il Capo III (artt. 12-15), dedicato alle misure di prevenzione e di contrasto al caporalato digitale.

Cosa si intende per caporalato digitale

Nell’era dominata dalla digitalizzazione più sfrenata, anche lo sfruttamento lavorativo assume nuove forme, come dimostrano le condizioni in cui frequentemente versano i c.d. rider, ossia i lavoratori intermediati da piattaforme digitali, che concretizzano le caratteristiche di un vero e proprio caporalato.

Il fenomeno del caporalato, noto nel nostro Paese fin dalla metà del secolo scorso e particolarmente diffuso nei settori dell’agricoltura e dell’edilizia, consiste nell’intermediazione illecita e nello sfruttamento della manodopera.

L’art. 603-bis c.p., così come modificato dalla