L’odierno mercato del lavoro si confronta sempre più spesso con la necessità di tenere conto delle particolari situazioni dei lavoratori che si trovino in situazioni di difficoltà personali o dei propri stretti congiunti. Se l’attenzione alla conciliazione vita-lavoro ha messo in luce in questi anni (anche per il legislatore) il ruolo crescente dei bisogni familiari, è con la giurisprudenza degli ultimi anni che si è invece cercato di definire un certo perimetro per la tutela dei soggetti più fragili.

In questo contesto, emerge sempre più spesso a livello aziendale, la necessità (rectius, l’obbligo a pena di illiceità delle decisioni aziendali) di individuare soluzioni che traducendosi in quelli che sono divenuti “gli accomodamenti ragionevoli” consentano di coordinare i principi di protezione della persona con le concrete esigenze organizzative e produttive dell’impresa; beni questi entrambi tutelati dalla Costituzione.

Dalle fonti europee e da quelle nazionali è possibile trarre i tratti distintivi di questa forma di legittimo bilanciamento degli opposti interessi. La tutela è infatti imposta al datore di lavoro non come fonte esterna di regolazione del rapporto di lavoro (e in quanto tale potenzialmente limitativa del potere organizzativo) ma solo in un’ottica di parità di trattamento, al fi...