La Legge PMI (art. 11 L. 34/2026) stabilisce che, per il lavoro agile, l'assolvimento di tutti gli obblighi di sicurezza si intende compiuto con la consegna, con cadenza almeno annuale, dell’informativa scritta.

La scelta di radicare l'obbligo all'interno del Testo unico sulla sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008) è rilevante: essa attiva automaticamente le sanzioni per le violazioni.

È stato stabilito che l'informativa sia specifica e aggiornata, e che debba includere i rischi generali dell'attività lavorativa e quelli specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro; fermo restando l’obbligo del lavoratore di cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro per fronteggiare i rischi connessi all’esecuzione della prestazione all’esterno dei locali aziendali.

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