Oramai può dirsi strutturale, per quanto sia in deroga da diversi anni.

Correva l’anno 2018 e tramite il cd. Decreto Genova (DL 109/2018, convertito in L. 130/2018), veniva introdotto un art. 44 che consentiva, per gli anni 2019 e 2020 ed in deroga agli artt. 4 e 22 D.Lgs. 148/2015, la possibilità di richiedere l'ammortizzatore sociale della cassa straordinaria, sino ad un massimo di 12 mesi, in favore di lavoratori di imprese in crisi e con cessata attività.

Con Circolare n. 15/2018 il Ministero del Lavoro ammetteva tale istituto anche in favore delle procedure concorsuali.

Poi, si sa, la tentazione della proroga in Italia è grande e, anno dopo anno, finanziamento dopo finanziamento, l’art. 44 è ancora presente nell’alveo delle giuste opportunità di sostegno al reddito oltre che di strumento per cercare di rioccupare il personale di aziende in crisi o in procedura concorsuale.

Con l'ultima Circolare 31 marzo 2026 n. 5, il Ministero del Lavoro ha dato attuazione all’art. 1 c. 172 L. 199/2025, prevedendo la proroga, eccezionale e non ripetibile, pari ad un massimo 6 ulteriori mesi della cassa per crisi, a determinate condizioni. Vediamo se si applica anche alle procedure concorsuali...