Fattispecie

Un dipendente di nazionalità croata di una azienda tedesca rimaneva coinvolto, mentre circolava in bicicletta nel suo Paese di origine, in un incidente stradale causato da un autoveicolo.

Tale evento procurava al lavoratore molteplici periodi di inabilità temporanea al lavoro. A fronte di ciò, il datore di lavoro del dipendente versava le necessarie indennità salariali. Allo stesso modo l’istituto assicurativo dell’autoveicolo considerato responsabile dell’incidente erogava al lavoratore il risarcimento del danno effettivo, del danno patrimoniale e morale.

Secondo la legge tedesca, il datore di lavoro è surrogato nei diritti risarcitori che il suo dipendente vanta nei confronti di un terzo per la perdita di reddito subita dall’inabilità temporanea al lavoro. Per tale motivo, la società tedesca chiedeva all’ente assicuratore il rimborso delle indennità salariali corrisposte al suo dipendente.

Il giudice nazionale investito della relativa controversia proponeva tre quesiti alla Corte sull’interpretazione di alcune specifiche disposizioni del Reg. CE 883/2004 “relativo al coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale” tra i Paesi dell’Unione. In particolare, i quesiti riguardavano queste tematiche:

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