In un contesto normativo in rapido mutamento – dal Codice del Terzo Settore (D.Lgs. 117/2017) alla riforma fiscale, entrata pienamente in vigore il 1° gennaio 2026, fino alle recenti modifiche del RUNTS introdotte dal DM 13 gennaio 2026– gli ETS si confermano un microsistema complesso, inserito in un quadro lavoristico più ampio ma caratterizzato da forti peculiarità. In particolare:

• le ODV e le APS, fondate quasi interamente sul volontariato, devono rispettare il principio di prevalenza dell’attività gratuita e bilanciare funzioni sociali e lavoro retribuito entro limiti quantitativi ben definiti;
• le imprese sociali operano invece come vere organizzazioni produttive, con modalità imprenditoriali, dove il personale dipendente riveste un ruolo centrale;
• le cooperative sociali aggiungono infine la particolare figura del socio‑lavoratore, soggetto a una disciplina ibrida tra diritto societario e lavoristico.

Gestire le risorse umane in questo settore significa quindi muoversi tra missione solidaristica, sostenibilità economica, esigenze operative e una molteplicità di figure (lavoratori, volontari, associati, soci lavoratori, ecc.) che convivono nello stesso ambiente organizzativo. Un contesto dove l’applicazione del CCNL richiede attenzione, competen...