Con l’approvazione della Direttiva UE 970/2023 sulla trasparenza retributiva, l’Unione europea ha introdotto un sistema articolato di strumenti destinati a rafforzare il principio della parità retributiva tra uomini e donne per il lavoro di pari valore. Il termine per il recepimento da parte degli Stati membri è fissato al 7 giugno 2026.

Anche in Italia è quindi atteso il decreto legislativo di attuazione, che dovrà coordinarsi con la normativa già esistente in materia di parità di trattamento, in particolare con il D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità, come modificato dalla L. 162/2021). La direttiva europea si inserisce dunque in un percorso già avviato, ma ne amplia significativamente la portata introducendo strumenti innovativi di trasparenza salariale, non soltanto legati alla questione uomo/donna.

Basti leggere lo schema di decreto legislativo approvato nella seduta del 5 febbraio 2026 dal Consiglio dei Ministri e trasmesso al Parlamento per i successivi adempimenti ed eventuali modifiche. Lo schema prevede, tra l’altro:

• nuovi obblighi di trasparenza in fase di selezione;
• diritti di accesso alle informazioni retributive dei lavoratori e del sindacato;
• reportistica obbligatoria;
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