Nell’ipotesi di malattia professionale contratta da un dipendente dell’appaltatore, il committente si chiede quali siano le proprie responsabilità e se possa essere coinvolto nell’azione di risarcimento dei danni subiti dal lavoratore.

Quadro normativo

In caso di accertamento della malattia professionale e del conseguente riconoscimento del risarcimento dei danni subiti da un lavoratore la ripartizione delle responsabilità tra committente e appaltatore, nonché tra eventuale sub-committente e sub-appaltatore, diventa una questione di fondamentale rilevanza.

Innanzitutto, per malattia professionale si intende quella patologia contratta dal lavoratore nell’esercizio e a causa delle attività a cui è addetto (art. 3 DPR 1124/1965). Vi è, quindi, un rapporto di causa-effetto tra la prestazione lavorativa svolta e l’insorgenza della malattia. Tale nesso causale:

• viene presunto nell’ipotesi in cui la patologia rientri tra quelle “tabellate”, ossia elencate nella tabella allegata al DPR 1124/1965 e periodicamente aggiornata;
• per le malattie non tabellate deve essere il lavoratore a provare il collegamento tra l’attività lavorativa svolta e la patologia contratta (