Il percorso di attuazione della Dir. UE 970/2023 sulla trasparenza retributiva e sul rafforzamento del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, che come noto si innesta sull’evoluzione generale del tema salariale e che introduce specifici obblighi informativi ed un insieme di nuovi adempimenti, risulta ormai avviato con lo schema di decreto legislativo licenziato dal Governo lo scorso 5 febbraio.

L'impianto nazionale

Lo schema del provvedimento di recepimento della direttiva (il termine è fissato al 7 giugno 2026) sceglie un’impostazione coerente con il sistema nazionale, cercando di valorizzare i parametri già esistenti così come definiti dalla contrattazione collettiva di riferimento, con attenzione alla sostenibilità degli adempimenti, nel rispetto delle prassi organizzative nella consapevolezza del ruolo significativo del sistema nazionale di relazioni industriali. L’idea di fondo sembra essere quella per cui il sistema italiano, anche grazie al cd. Decreto Trasparenza del 2022 (D.Lgs. 104/2022), alla contrattazione collettiva di settore (quella comparativamente più rappresentativa a livello nazionale) ed a strumenti come il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, disponga già di strumenti utili anche in termini di trasparenza retributiva. S...