Siamo nel pieno dell'iter di recepimento della Direttiva UE 970/2023 sulla c.d. Pay trasparency.

La Commissione Lavoro della Camera dei Deputati, lo scorso 11 marzo 2026, ha espresso parere favorevole al relativo schema di decreto legislativo con alcune osservazioni al Governo. Esploriamo le principali.

Lavoro di pari valore: più importanza ai CCNL leader

In prima battuta, la Commissione ha caldeggiato l’opportunità di riferirsi in via tassativa ai contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale al fine di identificare lo “stesso lavoro” o il “lavoro di pari valore”. Tale riferimento infatti, nell’attuale bozza di schema, è soltanto suppletivo rispetto a quello al “contratto collettivo nazionale applicato dal datore di lavoro” che però, potrebbe essere privo del requisito della maggiore rappresentatività in termini comparativi (articolo 4).  

Lo “stesso lavoro” o il “lavoro di pari valore” sono, come più volte sottolineato sulle pagine di questo Quotidiano, quelli rispetto a cui sono comparati i livelli retributivi di lavoratrici e lavoratori, al netto delle componenti non strutturali fondate su criteri oggettivi, per verificare se ...