Il caso

Viene chiesto all'Ispettorato se l'installazione di sistemi di geolocalizzazione, in dotazione alle guardie giurate al fine di garantire un idoneo sistema di comunicazioni radio che consenta una reale comunicazione diretta tra la centrale operativa e il personale operativo impiegato con adeguato supporto planimetrico (c.d. geo-referenziazione), costituisca un requisito di idoneità tecnica indefettibile per le aziende del settore interessate. Conseguentemente si potrebbe determinare un'equiparazione degli stessi impianti di localizzazione agli strumenti di lavoro utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa, con conseguente esclusione della procedura di cui all'articolo 4, comma 1, della legge n. 300/1970.

La risposta dell'INL

L'Ispettorato osserva che i sistemi di localizzazione satellitare G.P.S. in questione sono strumenti ritenuti fondamentali al fine di consentire interventi tempestivi soprattutto in caso di allarme ed emergenza, nonché per garantire la massima sicurezza delle G.p.G. durante gli interventi (sicurezza sul lavoro).

Inoltre, la funzionalità di localizzazione consente, al momento della ricezione di un allarme od in occasione di un'ispezione, l'attivazione immediata da parte dell'operatore del sistema di navigazione satellitare, permettendo dunque alla G.p.G. di raggiungere tempestivamente il sito interessato (esigenze organizzative e produttive).

Alla luce di ciò e tenuto conto di quanto indicato nella circolare INL n. 2572 del 14 aprile 2023 (riferita ad altra tematica: installazione dell'impianto di videosorveglianza a circuito chiuso reso obbligatorio dal DM 22 gennaio 2010 al fine di ottenere la licenza per le sale gioco), l'INL ritiene che l'installazione di sistemi GPS non possa essere considerato uno strumento necessario alla prestazione lavorativa e pertanto si dovrà seguire la procedura indicata dall'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori (accordo sindacale o autorizzazione).

Fonte: Nota INL 16 febbraio 2026 n. 1511