Con l'Ordinanza n. 436 dell'8 gennaio 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che la durata del rapporto di lavoro, quale elemento alla cui durata è legato il corrispettivo del patto di non concorrenza, non incide sulla determinatezza o determinabilità di tale importo, quanto sulla sua congruità.

Sulla base di tale principio, la Suprema Corte ha confermato la validità della clausola di non concorrenza che lega la quantificazione del corrispettivo alla durata del rapporto di lavoro, senza che sia predeterminata una somma minima ab origine.

Il caso

La vicenda in esame trae origine dal contenzioso instaurato da una società nei confronti di un ex dipendente, volto ad accertare la violazione del patto di non concorrenza e a ottenere il pagamento della relativa penale.

In primo grado, il Tribunale aveva dichiarato nullo il patto di non concorrenza, ritenendo che la quantificazione del corrispettivo fosse ancorata a un elemento indeterminabile, ossia la durata del rapporto di lavoro. Difatti, il patto non prevedeva una somma minima garantita a favore del lavoratore, né consentiva, secondo il Giudice di prime cure, di individuare ex ante l'importo complessivo del ...