La sentenza della Corte di giustizia dell'Unione europea dell'11 novembre 2025 (Grande Sezione, causa C-19/23) chiarisce quale sia il margine di intervento dell'Unione in un terreno – quello delle retribuzioni – che in base ai Trattati va gestito con particolare cautela.

L'approccio UE al "salario minimo"

Il ricorso proposto dalla Danimarca (con il sostegno della Svezia) contro la Dir. UE 2041/2022 sui salari minimi adeguati imponeva alla Corte di misurarsi con un'obiezione precisa: anche senza fissare una soglia minima europea, la direttiva poteva incidere in modo rilevante sull'autonomia dei singoli Stati in materia retributiva.

La Corte conferma la validità complessiva della direttiva, ritenendola volta a promuovere condizioni di lavoro eque, senza incidere direttamente sulla determinazione dei livelli retributivi che resta prerogativa degli Stati, ma interviene in modo selettivo su alcuni punti critici. In particolare, dall'art. 5 vengono eliminate le previsioni più rigide, suscettibili di trasformare un insieme di obiettivi e strumenti di riferimento in indicazion...