Nel caso oggetto dell'ordinanza n. 215 del 4 gennaio 2026 della Corte di Cassazione, la Corte d'appello territorialmente compente rigettava gli appelli proposti da una lavoratrice e dall'Istituto datore di lavoro avverso la sentenza di primo grado che aveva dichiarato illegittima, per violazione dei termini previsti dall'art. 55-bis del D.Lgs. 165/2001, la prima sanzione disciplinare inflitta alla lavoratrice, ritenendo, invece, legittima l'altra sanzione disciplinare irrogata dall'Istituto.

Soffermandoci sulla seconda sanzione, la Corte distrettuale ha accertato che alla lavoratrice era stato contestato l'uso di frasi dal contenuto minaccioso e diffamatorio, pubblicate sul proprio profilo Facebook con riferimento all'operato di determinate figure interne all'Istituto in relazione ad una specifica emergenza. Inoltre, le era stato addebitato di avere espresso giudizi impropri e di avere impropriamente utilizzato nelle relazioni extra-personali la qualifica ricoperta all'interno dell'Istituto, assumendo comportamenti lesivi dell'immagine di quest'ultimo.

I giudici di appello, richiamando il codice di comportamento dell'Istituto, hanno evidenziato che l'iscrizione a Facebook può anche avvenire in forma anonima e che nulla imponeva alla lavoratrice di riportare la sua qualifica.

Avverso la pronuncia di secondo grado proponeva ricorso per cassa...