Remote working: l'Italia e i nuovi indirizzi OCSE sul rischio di stabile organizzazione

Le modifiche apportate al Commentario OCSE al modello convenzionale contro le doppie imposizioni si concentrano, tra le varie cose, sulle circostanze che danno luogo alla presenza di una stabile organizzazione nel caso di lavoratori che operano da casa o da qualche altro luogo localizzato in uno Stato diverso da quello di residenza dell'impresa da cui dipendono.

Per quanto il tema dello smart working (o più segnatamente del remote working), proprio in virtù della sua diffusione durante e successivamente alla pandemia da Covid-19, sia stato oggetto negli ultimi anni di studi e contributi di prassi con riguardo alle implicazioni fiscali sia in capo al lavoratore sia in capo all'impresa, le modifiche al commentario in parola appaiono estremamente rilevanti, introducendo, di fatto, più che indirizzi interpretativi, veri e propri principi gerarchici a cui fare riferimento per dirimere situazioni che, per come è oggi declinato l'art. 5 del modello OCSE, non sono facilmente districabili.

I contributi precedenti dell'OCSE sino ad oggi

Nell'aprile 2020, proprio durante il periodo pandemico, il Segretariato OCSE era intervenuto pubblicando analisi tecniche, non vincolanti, per supportare nell'interpretazione delle convenzioni alla luce delle problematiche sorte durante la crisi, chiarendo come il lavoro da casa svolto in via temporanea a ...