venerdì 02/01/2026 • 06:00
Piano formativo: quali discrasie rendono invalido il contratto di apprendistato
In tema di apprendistato, la divergenza tra il piano formativo e il contratto di assunzione può integrare un grave inadempimento degli obblighi formativi, idoneo a giustificare la conversione in un ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato: a stabilirlo è la Corte di Cassazione con ordinanza 15 dicembre 2025 n. 32654.
di Elena Cannone - Avvocato
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Il caso oggetto dell'ordinanza della Corte di Cassazione n. 32654 del 15 dicembre 2025 trae origine dal ricorso presentato da una lavoratrice che, dopo un periodo di tirocinio formativo presso un supermercato (dal 21 novembre al 17 dicembre 2016), veniva assunta come “addetta al reparto gastronomia”.
Il 16 gennaio 2017 la stessa passava alle dipendenze di un altro supermercato della medesima catena, con contratto di apprendistato, e veniva destinata ad un'altra sede. Il rapporto si concludeva il 20 luglio 2020 per recesso da parte del datore di lavoro.
La lavoratrice impugnava il recesso, chiedendo che venisse accertata:
- l'invalidità del contratto di apprendistato e la sua qualificazione come un ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato;
- l'illegittimità del recesso datoriale perché privo di giustificazione con le relative conseguenze reintegratorie, retributive e risarcitorie.
Il Tribunale adito accoglieva le domande formulate dalla lavoratrice e la sua decisione veniva impugnata in appello dalla società che otteneva l'accoglimento.
Avverso la pronuncia d'appello propone...
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