L’assegnazione alla sede di lavoro più vicina è un accomodamento ragionevole

Descrizione del caso

Una dipendente con disabilità motoria di un'azienda cosmetica presta la propria attività lavorativa in una sede distante oltre 50 chilometri dalla propria abitazione. A seguito dell'aggravarsi delle proprie condizioni di salute e della crescente difficoltà negli spostamenti, la lavoratrice domanda di essere assegnata a un'unità produttiva più prossima al domicilio.

L'azienda rigetta la richiesta, sostenendo che l'assegnazione non rientrerebbe nei suoi obblighi contrattuali e che essa determinerebbe una riorganizzazione eccessivamente onerosa. La lavoratrice, con l'assistenza della Consigliera di Parità, agisce in giudizio per ottenere l'accertamento della condotta discriminatoria e il riconoscimento del diritto all'assegnazione presso la diversa sede.

Il Tribunale rigetta la domanda, ritenendo che la richiesta di trasferimento non potesse essere qualificata come misura obbligatoria ai sensi della normativa vigente.

La lavoratrice propone appello. La Corte d'Appello di Milano, con sentenza 17 settembre 2025, n. 668, riconosce la condotta datoriale come effettivamente discriminatoria.

Quadro normativo

La decisione trova il referente giuridico nell'insieme delle norme europee e nazionali che disciplinano la parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro dell...