Obbligo contributivo e minimale: inderogabili dai contratti integrativi

La Corte di Cassazione, con le ordinanze n. 30457 e 30428 del 18 novembre 2025, ha affermato che la contrattazione integrativa aziendale non può derogare in pejus al principio del minimale contributivo, in quanto quest'ultimo è inderogabile.

Contratti collettivi come unico parametro previdenziale

Nel definire il concetto di “minimale contributivo”, l'art. 1 della L. 389/1989 stabilisce che la retribuzione da assumere come base per il calcolo dei contributi previdenziali e assistenziali non può essere inferiore a quella stabilita da leggi, regolamenti, contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative su base nazionale, ovvero da accordi collettivi o contratti individuali, se più favorevoli.

Sul punto, la giurisprudenza ha chiarito che la contrattazione collettiva rappresenta il parametro per il calcolo dei contributi. In sostanza, se il contratto individuale prevede una retribuzione inferiore rispetto a quella fissata dal contratto collettivo applicabile, il datore di la...