Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, nell’ambito delle proprie funzioni istituzionali e in coerenza con il ruolo di interlocutore tecnico riconosciuto nel sistema delle relazioni tra le professioni e lo Stato, ha formulato il proprio contributo in sede di esame della proposta di legge d’iniziativa del CNEL (C-2554), relativo alla valorizzazione della fraternità umana nei luoghi di lavoro. L’intervento si pone nella prospettiva di sviluppare una lettura qualificata e costruttiva delle disposizioni di maggiore rilievo, con particolare attenzione agli aspetti che incidono sulla valorizzazione della persona, sul rafforzamento della partecipazione e sull’evoluzione dei modelli organizzativi nei contesti lavorativi. Disposizioni per la valorizzazione della fraternità umana nei luoghi di lavoro Il disegno di legge del CNEL mira a promuovere ambienti professionali inclusivi, partecipativi e orientati al benessere della persona. La proposta individua un insieme articolato di iniziative considerate coerenti con tali finalità, tra cui il rafforzamento dei principi di inclusione e uguaglianza, la costruzione di ambienti relazionali equi e aperti, la tutela dei lavoratori maggiormente esposti al rischio di esclusione, la valorizzazione delle competenze delle persone meno giovani in un contesto di trasformazioni tecnologiche, il sostegno ai processi di formazione continua e di sviluppo delle competenze, anche con riferimento all’intelligenza artificiale, e la promozione della coesione e dello spirito collaborativo all’interno delle comunità di lavoro. La proposta di legge attribuisce, inoltre, un ruolo centrale alla contrattazione collettiva di livello aziendale o territoriale, chiamata a definire strumenti e misure in materia di partecipazione dei lavoratori all’organizzazione, pari opportunità, conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, tutela delle persone vulnerabili, banca ore solidale, equità retributiva e modelli imparziali di inserimento professionale e valutazione delle performance. A livello settoriale, è prevista inoltre la possibilità di istituire commissioni nazionali dedicate alla raccolta e valutazione delle buone pratiche, con l’obiettivo di definire linee guida utili alla diffusione dei modelli più efficaci. Osservazioni e proposte del Consiglio Nazionale Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro condivide pienamente la misura volta al sostegno della persona nel senso più alto del termine poiché riconosce nella dignità umana un principio fondante dell’ordine costituzionale e ne fa il perno di un modello di relazioni industriali improntato alla fraternità, alla partecipazione e alla coesione sociale. Secondo il Consiglio, inoltre, la scelta di promuovere nei luoghi di lavoro ambienti inclusivi, aperti e capaci di valorizzare ogni individuo rappresenta un segnale di profonda maturità culturale, che risponde alle trasformazioni del lavoro contemporaneo e alla necessità di preservare la centralità della persona nelle fasi di transizione tecnologica, organizzativa e demografica. Di particolare rilievo è l’attenzione dedicata alla tutela dei lavoratori maggiormente esposti al rischio di esclusione e alla valorizzazione delle competenze delle persone meno giovani, che costituiscono un patrimonio di esperienza essenziale per la continuità dei processi produttivi e per la crescita professionale delle nuove generazioni. In tale prospettiva, un ulteriore valore aggiunto potrebbe derivare dalla formalizzazione di specifici percorsi di mentoring e reverse mentoring all’interno dei contratti collettivi, in modo da rendere stabile e misurabile il trasferimento intergenerazionale delle competenze, favorendo al contempo la costruzione di comunità professionali coese e solidali. In questo senso, il Consiglio ha suggerito di rendere strutturali, tramite i contratti collettivi, tali percorsi di mentoring e reverse mentoring per favorire il trasferimento intergenerazionale delle competenze. Tra le proposte, anche l’ampliamento della disciplina fiscale sui premi di risultato: tra gli indicatori utili alla tassazione agevolata andrebbero inclusi elementi che misurano la qualità dell’ecosistema aziendale e delle relazioni industriali, anche in assenza di incrementi numerici rispetto all’anno precedente. Il Consiglio Nazionale ha proposto, inoltre, l’introduzione di forme di premialità non economica per le imprese che adottano sistemi avanzati di gestione e ha richiamato l’esigenza di garantire un coordinamento con la normativa vigente valorizzando i contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative per contrastare il dumping contrattuale. Un’attenzione particolare viene infine riservata alle micro e piccole imprese, per le quali è stata sollecitata l’introduzione di strumenti semplificati che rendano concretamente applicabili le misure previste dal disegno di legge. Fonte: CNO CDL - Audizione su DDL "Valorizzazione della fraternità umana nei luoghi di lavoro" (C-2554)